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制度・環境・文化

Culture
制度・環境・文化
適切な評価制度と明確な報酬制度

適切な評価制度と明確な報酬制度

職種ごとに評価基準をそれぞれ設定しているのがマザーズの特徴。
仕事における専門性や知識・スキルだけでなく、日々の業務に取り組む姿勢、意欲までも、しっかり評価します。

また、職種別の給与テーブルがあり、自分自身の能力給が今どのくらいで、どんなステップを踏めば次の段階に行けるかも一目瞭然。
責任者・リーダーだけが高い報酬を得る仕組みではないので、現場の専門職として、支援のプロフェッショナルとしての道を進んでも、報酬を伸ばしていける納得できる制度があります。

【給与モデル】
23歳 介護一般職 250万円~/年
28歳 介護リーダー職 300万円~/年 
32歳 介護副施設長職 360万円~/年
40歳 介護施設長職 400万円~/年
充実の福利厚生

充実の福利厚生

マザーズは働きやすさも抜群。
多彩な働き方や個人の志向性に寄り添える制度をそろえています。


■キャリアアップ制度…介護職員の能力や資格取得などを評価し
能力向上に見合う給与をお支払いする制度です。

■子育て支援制度…プレママサポート、ニューパパサポート、
育児サービス利用補助、休暇制度など

■資格取得支援制度…介護職員初任者研修取得や
ケアマネージャー受験対策費用、介護福祉士合格報奨金

■研修制度…新人導入研修(3ヵ月)、基礎介護技術研修、
定期研修(月1回)、食事・移動・移乗・排泄等の研修
※キャリアアップに伴い、研修もかわります
柔軟な働き方

柔軟な働き方

【幅広いキャリアパス】
転職をせずとも“未来”を選べる自由がマザーズにはあります。
介護職からスタートしても、障がい者就労支援や調理員、事務職
さらには家事業や農業事業など…

カテゴリーを越えたキャリアを構築していくことが可能です。

また、残業時間は月平均10時間程度。
有休もとりやすい環境で、メリハリをつけて働けます。
人気の研修制度

人気の研修制度

キャリア形成を後押しする人気のコンテンツの一つが「研修制度」です。

一つの研修あたり、曜日や時間帯(朝・昼・夜)など10パターンほどを用意。
キャリアや仕事内容、年次を問わず、どなたでも働き方にあわせて無理なく参加できます。

講師の多彩さも人気の理由の一つ。
看護師、理学療法士、ケアマネージャー、心理カウンセラー
学校教員、消防士、地元で30年経営している居酒屋の主人まで…

研修内容にあわせて講師をセレクト!楽しく学ぶことができます。
現場見学いつでも大歓迎

現場見学いつでも大歓迎

マザーズの魅力は、実際に見て感じて伝わる部分も多いと考えます。
少しでも興味を持っていただけた方は、お気軽に見学にいらしてください。

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